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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.5
- 수록면
- 2,304 - 2,314 (11page)
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본 연구의 목적은 노인요양병원 간호사의 임파워먼트와 간호업무성과, 직무만족 및 이직의도와의 관련성을 파악하기 위함으로 시도된 서술적 조사연구이다. B시와 U시에 소재한 노인요양병원 간호사 258명에 대한 자료를 2012년 11월23일부터 2013년 1월 21일까지 수집하여 SPSS win 20.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과 임 파워먼트는 평균 3.22점, 간호업무성과는 3.78점, 직무만족 3.25점, 이직의도는 2.87점으로 나타났고, 임파워먼트가 직 무만족에 대해서는 50.3%, 간호업무성과에 대해서는 13.4%, 이직의도에 대해서는 21.9%의 설명력을 보였다. 임파워먼 트와 직무만족, 간호업무성과와의 관계는 정적 상관관계를 나타냈으며, 이직의도와는 부적 상관관계를 나타냈다. 임파 워먼트는 노인요양병원 간호사의 직무만족에 긍정적으로 영향을 미치며, 임파워먼트 부여가 간호업무성과에 높은 영 향력을 미치게 되어 업무성과를 향상시키게 되고, 이직의도를 낮추게 되는 중요한 요인이 된다. 따라서 본 연구에서 도출된 결과로 노인요양병원 간호사에게 임파워먼트를 증진하는 프로그램을 제공하여 간호의 질적인 향상을 도모할 수 있을 것이다.
목차
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1. [인터넷자원] - Health Insurance Review / / National Health Insurance Statistical Yearbook for 2012
2. [학위논문] - Kang, S. Y. / 2009 / A Study on the Professional Self-Concept of Nurses Working on the Geriatric Hospitals / 석사 / Soonchunhyang University
3. [학위논문] - Kim, E. S. / 2009 / A Study on the Attitude of Long-Term Care Hospital Nurses to Elderly People and Job Satisfaction / 석사 / Daegu Haany University KyoungBuk
4. [학위논문] - Choi, M. Y. / 2009 / Factors to be Affect in Leaving their Position for the Care Givers in Elder Care Unit / 석사 / Chungnam National University
5. [학술지(정기간행물)] - 전윤주 / 2005 / 간호사가 지각한 조직의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 - 팔로워십 유형을 중심으로 - / 간호행정학회지 11 (1) : 23 ~ 31
2. [학위논문] - Kang, S. Y. / 2009 / A Study on the Professional Self-Concept of Nurses Working on the Geriatric Hospitals / 석사 / Soonchunhyang University
3. [학위논문] - Kim, E. S. / 2009 / A Study on the Attitude of Long-Term Care Hospital Nurses to Elderly People and Job Satisfaction / 석사 / Daegu Haany University KyoungBuk
4. [학위논문] - Choi, M. Y. / 2009 / Factors to be Affect in Leaving their Position for the Care Givers in Elder Care Unit / 석사 / Chungnam National University
5. [학술지(정기간행물)] - 전윤주 / 2005 / 간호사가 지각한 조직의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향 - 팔로워십 유형을 중심으로 - / 간호행정학회지 11 (1) : 23 ~ 31
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