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논문 기본 정보

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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제13권 제1호
발행연도
2007.3
수록면
65 - 73 (9page)

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This study was carried out to find out the factors affecting on organizational commitment of hospital nurses. Method: The questionnaire-based research was done with 989 hospital nurses between January and March, 2004. Results: Variables such as job satisfaction, met expectations, compensation and welfare status of hospital, work involvement, positive affectivity had significant positive direct effect on organizational commitment in order of size, however, vertical conflict and job opportunity had negative direct effect in order of size. It was found that the following variables, listed in order of size, had significant total effects on organizational commitment: job satisfaction, met expectations, vertical conflict, compensation and welfare status of hospital, positive affectivity, work involvement, job opportunity, job autonomy, work definiteness, division justice, stability of employment, expectations before entering a hospital. Conclusion: It is recommended that programs for job satisfaction promotion, met expectations promotion, adequate compensation and welfare of hospital, work definiteness and work autonomy, solving conflict, positive affectivity promotion should be implemented to increase organizational commitment of hospital nurses.
#직무만족도 #직장애착도 #Job satisfaction #Organizational commitment

목차

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1. [학술지(정기간행물)] - / 1992 / . 조직 코미트먼트와 조직 임볼브먼트가 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 세종대학교 석사학위논문. google schola 2. [학술지(정기간행물)] - / 2001 / 군병원 간호장교의 조직애착도에 영향을 미치는 요인 11 (4) : 109 ~ 128 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - / 1996 / 임상간호사의 직무만족도와 이직에 관한 연구 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - / 2002 / 중소병원과 대학병원간호사의 직무만족도와 이직의사에 관한 연구 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - / 1995 / 병원근무자의 직장애착에 관한 연구 5 (2) : 173 ~ 201 google schola

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