조직공정성이 간호사의 직무만족, 조직몰입 및 건강에 미치는 영향

염영희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 염영희

저널정보: 한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제15권 제2호

발행연도: 2009.6

수록면: 216 - 224 (9page)

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The purpose of this study was to investigate the effects of organizational justice on job satisfaction, organizational commitment and health among hospital nurses. Method: The sample of this study consisted of 267 nurses from 3 general hospitals located in Seoul, Korea. Data were collected with self-administrated questionnaires and analyzed hierarchical multiple regression. Result: The distributive and procedural justices had effects on nurses` job satisfaction and organizational commitment, but no effects on health. The procedural justice had more effects on nurses` job satisfaction and organizational commitment than distributive justice. There was no moderating effect of distributive and procedural justices on nurses` job satisfaction, organizational commitment and health. Conclusions: It is important for hospitals to be established fair reward systems which should focus on both outcomes and processes in order to evaluate nurses` rewards. It is suggested that new moderators like personality or organizational structure should be considered for future research.

#건강 #분배공정성 #절차공정성 #조직몰입 #직무만족 #Distributive justice #Health #Job satisfaction #Organizational commitment #Procedural justice

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1. [학술지(정기간행물)] - Aikan, L. H. / 2001 / Nurses' reports on hospital carein five countries / Health Affairs 20 : 43 ~ 53

2. [보고서] - Allen, N. / 2000 / Construct validity inorganizational behavior research: The case of organizationalcommitment in: Problemsand solutions in human assessment

3. [학술지(정기간행물)] - Brayfield, A. H. / 1951 / An index of jobsatisfaction / J Appl Psychol 35 : 307 ~ 311

4. [학술지(정기간행물)] - Brief, A. P. / 1988 / Should negativity affectivity remainan unmeasured variable in the study of job stress / J ApplPsychol 73 : 193 ~ 198

5. [학술지(정기간행물)] - Chang, E. / 2002 / Distributive justice and organizationalcommitment revisited: Moderation by layoff in the case ofKorean / Hum Resour Manage 41 (2) : 261 ~ 270

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