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저자정보
서윤주 이우원 김중화 (한국외국어대학교)
저널정보
한국외국어대학교 국제지역연구센터 국제지역연구 국제지역연구 제19권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
71 - 102 (32page)
DOI
10.18327/jias.2016.01.19.4.71

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본 연구는 진정성 리더십이 동기부여의 관계에서 조직 구성원의 욕구 충족이 갖는 매개 효과를 검증하였다. 또한 자기결정이론을 바탕으로 리더십과 동기부여의 관계에 대한 연구를 진행하였다. 연구 목적을 달성하기 위하여 국내 기업 종사자들을 대상으로 SPSS 19.0과 AMOS 21.0을 사용하여 변수들 간 관계를 실증적으로 분석하였다. 연구 결과 진정성 리더십은 조직구성원의 동기부여에 정(+)의 영향을 미쳤고, 조직 구성원의 욕구 충족은 진정성 리더십과 동기부여에 완전 매개의 효과를 갖는 것으로 나타났다.
#진정성 #진정성 리더십 #욕구 충족 #동기부여 #매개 효과 #Authenticity #Authentic Leadership #Need Satisfaction #Motivation #Mediating Effect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설의 설정과 연구의 설계
Ⅳ. 실증 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

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한국 학술정보(http://kiss.kstudy.com). 노형진. 2005. 『SPSS/Amos에 의한 사회 조사 분석』 형설 출판사. google schola 박원우, 김미숙, 정상명, 허규만. 2007. “동일방법편의(Common Method Bias) 의 원인과 해결방안.” 『인사․ 조직연구』15(1), 89-133. google schola 홍성화, 최은수. 2011. “중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 조직 유효성에 미치는 영향.” 『한국기업교육학회 기업교육연구』13(2), 1-29. google schola Avolio, B. J., Gardner, W. L., Walumbwa, F. O., Luthans, F., & May, D. R. 2004. "Unlocking the mask: A look at the process by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors.” The Leadership Quarterly 15(6), 801-823. google schola

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