조직시민행동 및 직무소진에 대한 일중독 하위 차원별 효과 검증

김성용; 배성현; 박민정; 안성익

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김성용 배성현 (영남대학교) 박민정 (영남대학교) 안성익 (영남대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제12호

발행연도: 2015.12

수록면: 3,359 - 3,378 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (9)

2021

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 일중독에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과

김성용 , 안성익 대한경영학회지 2021.01 학술저널

2019

사원의 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위 전략이 일중독 하위차원에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2019.06 학술대회자료

2018

구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 조직시민행동에 미치는 영향

김성용 , 김현근 , 안성익 대한경영학회지 2018.07 학술저널

구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 조직시민행동 간의 관계

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.04 학술대회자료

2017

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론 관점을 중심으로

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자기주도 직무설계(job crafting) 행위의 선행요인과 결과요인에 관한 실증연구

김성용 경영학과 2017.01 학위논문

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로

김성용 , 안성익 생산성논집 2017.01 학술저널

2016

혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 -

김성용 , 배성현 , 김현근 외 1명 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2015

조직시민행동 및 직무소진에 대한 일중독 하위 차원별 효과 검증

김성용 , 배성현 , 박민정 외 1명 대한경영학회지 2015.12 학술저널

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기업 간 경쟁이 고도화되면서 현장의 일중독 현상에 대한 관심이 꾸준히 높아져왔다. 일중독에 대한 기존 관점은 이의 부정적 효과에 주목하여 왔는데, 이에 대한 지속적인 연구가 이루어지면서, 일중독이 부정적 결과만 유발하는 것이 아니라 긍정적 결과도 유발하는 것으로 알려져 있다. 본 연구는 일중독이 경우에 따라서 부정적 결과와 긍정적 결과가 다양하게 나타나는 이유를 일중독이라는 구성개념이 다차원구성 개념이라는 점에서 찾고자 한다.
학자마다 조금의 차이가 있기는 하지만, 일반적으로 일중독은 일향유, 일강박, 일몰입과 같이 세 하위 차원으로 구성된다. 여기서, 일향유 차원은 일을 즐기는 정도를 나타내고, 일강박은 개인의 내부에서 자신도 모르게 발생하는 일에 대한 압박감을 의미하고, 일몰입은 장시간 동안 일에 몰두하는 정도를 나타낸다. 일중독이 이들 하위 차원이 결합된 개념이므로, 이들 하위 차원별로 긍정적 효과와 부정적 효과가 다르게 나타나면 하나의 구성개념이라고 하더라고 경우에 따라서 긍정적 효과와 부정적 효과가 나타날 가능성이 있다. 본 연구는 이런 가능성을 염두에 두고, 하위 차원별로 긍정적 결과와 부정적 결과에 미치는 영향을 각각 살펴보았다. 본 연구는 긍정적 결과로는 조직시민행동을, 부정적 결과로는 직무소진을 모형에 포함시키고, 이들 긍정적 그리고 부정적 결과에 대해서 각 하위 차원이 미치는 영향을 검증하였다. 이를 위해서 본 연구는 일중독이 현상이 잘 일어나는 국내 대기업 종사자 432명으로부터 자료를 수집하였고, 변수 간 관계를 구조방정식모형을 통해 검증하였다.
분석결과, 긍정적 결과에 해당하는 조직시민행동에 대해서는 일향유, 일강박, 일몰입은 모두 유의한 양(+)의 관계를 보였고, 직무소진에 대해서는 일향유는 유의한 음(-)의 관계를 보였고, 일강박은 유의한 양(+)의 관계를 보였고, 일몰입는 유의한 관계를 보이지 않았다. 이상의 결과를 바탕으로 이론적 그리고 실무적 논의를 하였다.

As competition among firms increase around 1970s, employees were asked to work more for survival and devoting themselves to their job became prevalent across all the companies. Against this backdrop, the new words, workaholism was created even in 1970s. Although the history of workaholism is so long as this, intensive attention began to be paid to it only after 1990s.
As workaholism is related with hard work or long time work, its effect is regarded to be negative and recent meta-analysis about its effects also reported that its effects are negative. For examples, workaholism is known to be related with lower performance, lower job satisfaction, high work-family conflict, bad health, and so on.
In spite of conventional view on workaholism, it is difficult to conclude that workaholism has negative effects in workplace for several reason. The negative consequences of workaholism taken for examples is not caused directly by workaholism that is nothing more than psychological state but by long time work that is one out of several consequences of workaholism. With deeper consideration into the meaning of workaholism, we can see that workaholism is multi-dimensional construct and has work involvement, work driven, work enjoyment as sub-dimensions. Each sub-dimensions are expected to influence differently. We can expect workaholism may have negative or positive effects depending on the sub-dimensions. In fact, many studied proved workaholism has not only negative effects but also positive effects.
Focusing on the multi-dimensional nature of workaholism, we expected each its sub-dimension has differential effects and their differential effects may cause positive effects and negative effect depending on situation. We included organizational citizenship behavior as a positive consequence and job burnout as a negative consequence in the model and analyzed the relationship between each sub-dimension of workaholism and two kinds of consequences with the method of structural equation model. We collected data from the 432 employees who work for Korean large firm because workaholism is likely to happened to them and tested the our expectation with structural equation model.
The result showed as followings. Work enjoyment dimension showed positive effects on OCB (b = .376, p < .001) and negative effect on burnout(b = -.224, p < .001). Work driven dimension showed positive effect on OCB(b = .093, p < .01) and on burnout(b = .186, p < .001). Work involvement dimension showed positive effect on OCB (b = .428, p < .001) and no significant effect on burnout. As we expected each dimension did not show same effects on two kinds of consequences. Work enjoyment dimension seems to increase positive consequences but decrease negative consequences. Work driven dimension seems to increase not only positive consequences but also negative consequences. Work involvement seems to be related only to positive consequences. With these results, we can conclude that the effect of each sub-dimension of workholism does not influence the same consequence in the same direction but has differential effects on the same consequences. These differential effects of each sub-dimension may cause inconstant result depending on the studies. Furthermore, we discussed theoretical and practical implication of our studies on the base of the results.

#일향유 #일강박 #일몰입 #조직시민행동 #직무소진 #Work Enjoyment #Work Driven #Work Involvement #Organizational Citizenship Behavior #Job Burnout

참고문헌 (53)

참고문헌 신청

[학술지(정기간행물)] - Aziz, S. / 2006 / A cluster analysis investigation of workaholism as a syndrome / Journal of Occupational Health Psychology 11 : 52 ~ 62

[학술지(정기간행물)] - Bagozzi, R. P. / 1988 / On the evaluation of structural equation models / Journal of the Academy of Marketing Science 16 : 74 ~ 94

[학술지(정기간행물)] - Baruch, Y. / 2011 / The positive wellbeing aspects of workaholism in cross cultural perspective : The chocoholism metaphor / Career Development International 16 (6) : 572 ~ 591

[단행본] - Blau, P. M. / 1964 / Exchange and power in social life / Wiley

[학술지(정기간행물)] - Bonebright, C. A. / 2000 / The relationship of workaholism with work-life conflict, life satisfaction, and purpose in life / Journal of Counseling Psychology 47 : 469 ~ 477

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