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The worker dispatch means that a sending employer hires a worker and dispatches the worker to a using employer while maintaining employment relation so that the worker works in the business field of the using employer according to the worker dispatch contract. Therefore, employment is inconsistent with use in the worker dispatch relation.
In the case of the intra-subcontract, a worker works in the business field of a contractor other than the business field of an employer, so employment is often inconsistent with use. In both cases of the worker dispatch and the intra-subcontract, the worker works in the business field of the using employer or the contractor. In the case of the worker dispatch, the using employer has the supervisory power as a rule. However, in the case of the intra-subcontract, the contractor has no supervisory power. Nevertheless, since the supervisory power can be variously exercised in practice, the acts of the contractor may be substantially identical to the supervisory power although these acts are not regarded as the supervisory power itself. That is, it is very difficult to distinguish the acts of the contractor from the supervisory power.
The worker dispatch and the intra-subcontract are subject to different types of laws and rules, respectively. That is, the worker dispatch is subject to the worker dispatch act. However, in the case of the intra-subcontract, the employer's liability is imposed only to the employer under the labor laws, and the contractor is free from the employer's liability. Therefore, business proprietors may prefer the disguised contact, which is disguised as the intra-subcontract, in order to avoid the user's responsibility under the labor laws.
After the registration of the worker dispatch act, the social issue is focused on the illegal dispatch or illegal subcontract other than the worker dispatch itself. The main problem under disputation relates to the counter-party in the employment relation of the dispatch worker. This is because most dispatch workers assert the unfair dismissal and the unfair labor practice based on the employment relation with the contactor.
Therefore, this thesis will study on the legal effect and problem and legislation for protecting dispatch workers in relation to the disguised contact, which is disguised as the direct employment relation, and labor relationship in the illegal dispatch that violates the worker dispatch act.
In the case of the intra-subcontract, a worker works in the business field of a contractor other than the business field of an employer, so employment is often inconsistent with use. In both cases of the worker dispatch and the intra-subcontract, the worker works in the business field of the using employer or the contractor. In the case of the worker dispatch, the using employer has the supervisory power as a rule. However, in the case of the intra-subcontract, the contractor has no supervisory power. Nevertheless, since the supervisory power can be variously exercised in practice, the acts of the contractor may be substantially identical to the supervisory power although these acts are not regarded as the supervisory power itself. That is, it is very difficult to distinguish the acts of the contractor from the supervisory power.
The worker dispatch and the intra-subcontract are subject to different types of laws and rules, respectively. That is, the worker dispatch is subject to the worker dispatch act. However, in the case of the intra-subcontract, the employer's liability is imposed only to the employer under the labor laws, and the contractor is free from the employer's liability. Therefore, business proprietors may prefer the disguised contact, which is disguised as the intra-subcontract, in order to avoid the user's responsibility under the labor laws.
After the registration of the worker dispatch act, the social issue is focused on the illegal dispatch or illegal subcontract other than the worker dispatch itself. The main problem under disputation relates to the counter-party in the employment relation of the dispatch worker. This is because most dispatch workers assert the unfair dismissal and the unfair labor practice based on the employment relation with the contactor.
Therefore, this thesis will study on the legal effect and problem and legislation for protecting dispatch workers in relation to the disguised contact, which is disguised as the direct employment relation, and labor relationship in the illegal dispatch that violates the worker dispatch act.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 위장도급과 고용관계
Ⅲ. 불법파견과 고용관계
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (32)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (8)
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대법원 1999. 7. 12.자 99마628 결정
[1] 아파트 입주자 대표회의와 사이에 위수탁관리계약을 체결한 아파트 관리업자의 대리인인 관리소장이 관리사무소에서 근무하게 된 직원들과 근로계약을 체결하였다면 그 직원들은 아파트 관리업자의 피용인이라고 할 것이므로, 아파트 관리업자와 위수탁관리계약을 체결하였을 뿐인 아파트 입주자 대표회의가 직원들에 대하여 임금지급의무가 있는 사용자로 인
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서울고등법원 2007. 4. 11. 선고 2006누13970 판결
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대법원 2003. 9. 23. 선고 2003두3420 판결
모회사인 사업주가 업무도급의 형식으로 자회사의 근로자들을 사용하였으나, 실질적으로는 위장도급으로서 사업주와 근로자들 사이에 직접 근로계약관계가 존재한다고 판단한 사례.
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대법원 2008. 9. 18. 선고 2007두22320 전원합의체 판결
[1] 구 파견근로자보호 등에 관한 법률(2006. 12. 21. 법률 제8076호로 개정되기 전의 것) 제6조 제3항은 근로자파견이 같은 법 제5조에 정한 파견의 사유가 있는 경우라거나 또는 같은 법 제7조에 정한 근로자파견 사업의 허가를 받은 파견사업주가 행하는 근로자파견에 해당
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대법원 1972. 11. 14. 선고 72다895 판결
본법의 적용을 받는 근로자라 함은 사용자로부터 자기근로의 대상으로 금품을 받는 것을 목적으로 하여 근로를 제공하는 자를 것이므로 운전사가 동시에 운전면허 받은 자의 지입차주로서 자기계산하에 운전업무에 종사하는 자는 본조의 근로자가 아니다.
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대법원 2008. 7. 10. 선고 2005다75088 판결
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대법원 2004. 6. 25. 선고 2002다56130,56147 판결
[1] 직업안정법 제33조 제1항에서 원칙적으로 근로자공급사업을 금지하면서 노동부장관의 허가를 얻은 자에 대하여만 이를 인정하고 있는 것은 타인의 취업에 개입하여 영리를 취하거나 임금 기타 근로자의 이익을 중간에서 착취하는 종래의 폐단을 방지하고 근로자의 자유의사와 이익을 존중하여 직업의 안정을 도모하고 국민경제의 발전에
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대법원 2002. 11. 26. 선고 2002도649 판결
[1] 기존 기업 중 일부 생산부문의 인적 조직이 이른바 `소사장 기업`이라는 별개의 기업으로 분리된 경우 그 소사장 기업에 고용된 채 기존 기업의 사업장에서 기존 기업의 생산업무에 종사하는 자를 기존 기업의 근로자로 보기 위해서는 그가 소속된 소사장 기업이 사업주로서 독자성이 없거나 독립성을 결여하여 기존 기업의 한 부서와 동일시할 수
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