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2010년 8월 공직자 유연근무제가 전면 실시되었지만, 이의 활용실적은 저조한 편이므로 활용도 제고 및 향후 확대시행에 대비한 기초자치단체 차원의 대비가 필요한 상황이다. 이에 유연근무제 활성화를 위하여 진주시 공직자를 대상으로 설문조사를 실시하여, 인식을 조사하고 상관분석 및 회귀분석을 통하여 다음과 같은 결과를 얻었다. 유연근무제 활성화에 있어 사회적 요인과 제도적 요인이 의미 있는 영향을 미치고 있었다. 사회적요인은 첫째, 일과 가정의 양립에 대한 사회적 인식 확산, 둘째, 일과 삶의 조화에 대한 사회적 인식 확산이었으며, 제도적 요인은 첫째, 제도 확산을 위한 운영개선과 제도적 보완, 둘째, 인사상 불이익 방지 시스템 도입, 셋째, 시간제 근무자 인력풀 및 교육훈련, 넷째, 예산확보, 다섯째, 인센티브 지원인 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 유연근무제의 활성화를 위하여 첫째, 제도의 홍보 및 설명회 강화, 둘째, 직원의 다양한 욕구, 의견, 선호를 반영한 제도 설계, 셋째, 장애요인의 해결, 넷째, 제도의 활성화와 관련된 요인 제고, 다섯째, 제도 시행을 위한 환경의 조성 등이 필요하다. 그러나 진주시를 대상으로 하였으므로 후속연구를 통한 일반화가 필요하다.
목차
국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
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