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한국형사법무정책연구원 형사정책연구 형사정책연구 제26권 제2호 통권 제102호
발행연도
2015.6
수록면
215 - 240 (26page)

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본 연구는 일반긴장이론의 틀에서 업무적인 요인들이 경찰관의 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 그간 일부 국외 연구들이 형사사법 분야 종사자 표본을 활용, 해당 이론의 적용가능성을 확인해온 것에 반하여, 아직 관련 국내 연구는 없는 것으로 보인다. 2007년에 수집된 358명의 경찰관 표본을 활용, 일반긴장이론의 두 가지 주요한 가정들(‘업무긴장-감정소진-조직몰입간 매개관계’ 및 ‘이러한 단순매개모형에서 거래적 리더십의 조절효과’)이 검증되었다. 일련의 구조방정식 모형을 분석한 결과, 불충분한 보상-조직몰입의 관계가 감정소진이라는 매개변수에 의해 부분적으로 매개되었으며, 이러한 부분매개모형에서 감정소진-조직몰입의 관계가 거래적 리더십의 정도에 따라 변하는 이른바 조절된 매개효과 역시 확인할 수 있었다.
#조직몰입 #일반긴장이론 #경찰관 #업무요인 #매개효과 #조절효과 #general strain theory #organizational commitment #police officer #occupational factor #mediation #moderation

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
김대원, 박철민. 지방공무원의 직무스트레스와 조직몰입도 영향변인의 경로분석. 한국지방자치학회보. 2003 google schola

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