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저자정보
차동옥 (성균관대학교) 문지영 (Right Management) 이정훈 (성균관대학교) 김용재 (동남보건대학교) 허일무 (HIM 변화디자인연구소) 노준형 (롯데정보통신)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제28권 제1호
발행연도
2015.1
수록면
1 - 20 (20page)

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본 연구는 최근 리더십 분야에서 관심을 받고 있는 리더의 행동적 성실성(leader behavioral integrity)의 효과를 검토하는데 있다. 리더의 행동적 성실성과 조직구성원들의 대인관계 시민행동 및 이직의도 간의 관계에서 리더의 조직시민행동의 매개효과를 분석하는 것이다.
이러한 연구주제를 가지고 국내 대기업 및 외국계 기업에 종사하는 245명의 조직구성원들을 대상으로 구조방정식모형을 이용하여 연구모형과 가설을 검증하였다. 본 연구결과에 의하면, 리더의 행동적 성실성이 리더의 조직시민행동에 정(+)적인 관계가 있고 리더의 조직시민행동을 완전매개로 하여 조직구성원들의 사람중심형 대인관계 시민행동과 이직의도에 영향을 주는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로 연구결과에 따른 이론적/실무적 시사점과 본 연구의 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
#행동적 성실성 #리더의 조직시민행동 #대인관계 시민행동 #이직의도 #Behavioral Integrity #Leader OCB #Interpersonal Citizenship Behavior #Intention to Leave

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 실증분석 결과
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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