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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국광고홍보학회 한국광고홍보학보 한국광고홍보학보 제11권 제4호
발행연도
2009.10
수록면
7 - 28 (22page)

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본 연구는 프렌치와 레이븐(French & Raven, 1959)의 power 모델에 바탕하여, 미국의 헬스 PR 실무자들이 조직 내에서 자신들이 가지고 있다고 믿는 네 가지 종류의 power를 설문조사를 통해 밝혔다. 결과에 따르면, 미국 헬스 PR 실무자들은 조직 내에서 "미디어 전문가" 그리고 "헬스 분야 전문가" power를 가지고 있다고 믿고 있었다. 헬스 PR분야에서의 상당한 경험은 "헬스 분야 전문가" power를 예측할 수 있는 중요한 변인이었다. 한편, 응답자들은 조직 내에서 "강제적" power나 "보상" power를 가지고 있지는 않다고 생각하고 있었다. 이와 더불어, 본 연구는 contingency theory에서 제시한 세 가지 내적 요인(조직 특성, PR 부서 특성, 최고경영진 특성)이 PR 실무자들이 조직에서 지각하고 있는 power에 미치는 영향에 대해 알아보았다. 결과에 의하면, 이 세 가지 내적 요인들은 PR실무자들이 언론관계에서 갖는 power보다 조직 내에서 갖는 power와 보다 밀접하게 연관되어 있는 것을 발견하였다.

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