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논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.9
- 수록면
- 1 - 143 (143page)
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The purpose of this study is to discern reasons why companies exhibit low employment rates regarding the disabled, and to propose a plan to promote employment among those companies.
The characteristics of these companies and the reasons for not employing the disabled were quantified using Conditional Operation Reports on Employment of the Disabled from 2004 to 2008. Additionally in-depth interviews were conducted in order to understand the justifications for such hesitancy.
The findings of the study showed that among those with low employment rates, companies with a less than 1% employment rate outnumber those with a 0% employment rate in the private sector and public sector alike. However, public-sector companies with low employment rates usually had less than 300 full time workers on the payroll. One common excuse given for the lack of people with disabilities in these workplaces was the difficulties in locating appropriate duties for these workers.
In order to promote employment for the disabled in reluctant companies, tailoring customized employment and job adjustment programs will be crucial. In conclusion, enhancing individualized approaches to companies considering their characteristics, undertaking intensive guidance, and increasing disability awareness programs are likewise necessary steps.
The characteristics of these companies and the reasons for not employing the disabled were quantified using Conditional Operation Reports on Employment of the Disabled from 2004 to 2008. Additionally in-depth interviews were conducted in order to understand the justifications for such hesitancy.
The findings of the study showed that among those with low employment rates, companies with a less than 1% employment rate outnumber those with a 0% employment rate in the private sector and public sector alike. However, public-sector companies with low employment rates usually had less than 300 full time workers on the payroll. One common excuse given for the lack of people with disabilities in these workplaces was the difficulties in locating appropriate duties for these workers.
In order to promote employment for the disabled in reluctant companies, tailoring customized employment and job adjustment programs will be crucial. In conclusion, enhancing individualized approaches to companies considering their characteristics, undertaking intensive guidance, and increasing disability awareness programs are likewise necessary steps.
목차
[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구필요성
제2절 연구목적 및 의의
[제2장 선행연구 및 이론적 검토]
제1절 장애인고용 영향요인 및 장애인고용인식 검토
제2절 장애인고용저조기업 해소사업 현황
[제3장 연구방법]
제1절 장애인고용저조기업의 현황 및 특성분석
제2절 장애인고용저조기업의 미고용원인 양적분석
제3절 장애인고용 저조기업의 사례분석
[제4장 분석결과]
제1절 장애인고용저조기업의 현황과 특성
제2절 장애인고용저조기업의 미고용원인 양적분석
제3절 장애인고용저조기업의 미고용원인 사례분석
[제5장 결론 및 제언]
제1절 요약 및 논의
제2절 장애인고용저조기업의 고용촉진방안
[참고문헌]
[부록]
1. 장애인 고용현황 및 정책방향
2. 제1차 장애인고용촉진워크숍 발표자료
3. 제2차 장애인고용촉진워크숍 발표자료
참고문헌 (0)
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