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요약
ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과 분석
Ⅴ. 결론 및 함의
참고문헌
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사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석
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2010 .03
직무만족에 있어 조직·직무특성, 대인적 환경특성의 영향 : 남·녀 차이를 중심으로
산업경제연구
2004 .08
호텔종사원의 직무특성이 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동에 미치는 영향
대한경영학회지
2006 .04
직무요구, 직무통제, 직무불안정성 및 사회적 지원이 은행원의 직무만족에 미치는 영향
경영관리연구
2010 .12
장애인일자리사업 참여자의 직무적합성과 직무만족의 관계 : 일의 의미의 매개효과를 중심으로
한국사회복지행정학
2017 .08
공항철도 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
비즈니스융복합연구
2017 .05
산재근로자의 괜찮은 일자리, 직무만족, 생활만족도 간의 종단적 영향 관계 분석
특수교육재활과학연구
2017 .01
교육행정기관의 조직문화와 직무만족에 관한 연구 : LISREL과 위계선형모형을 적용하여
GRI 연구논총
2014 .08
사회복지사의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
한국사회복지학
2006 .05
핵심자기평가와 직무만족간의 관계에 대한 개인-직무 부합의 매개효과
대한경영학회지
2010 .04
경찰공무원의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향 : 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
사회과학연구
2015 .11
사회적기업의 조직문화가 종사자의 직무만족에 미치는 영향
지방정부연구
2014 .08
‘좋은 일자리’(Good job)의 개념구성 및 결정요인의 분석
한국사회학
2006 .02
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