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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박해긍 (경남대) 신원식 (경남대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제18권 제2호
발행연도
2014.8
수록면
301 - 318 (18page)

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본 연구는 사회적기업의 조직문화 유형을 파악하고 조직문화와 직무만족과의 영향관계를 검증하고자 하였다. Quinn & McGrath의 경쟁가치모형을 이용하여 부 · 울 · 경 사회적기업 종사자 292명을 대상으로 하여 자기기입식 설문조사방식으로 자료를 수집하였고, 다층모형 분석을 적용하였다.
분석결과를 요약하면, 첫째, 사회적기업의 조직문화 유형은 집단문화, 개발문화, 위계문화, 합리문화의 순으로 나타났다. 둘째, 사회적기업 종사자의 직무만족은 조직에 따라 차이가 나는 것으로 검증되었고, 조직요인은 직무만족의 총 분산 중 19.9%를 설명하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 조직요인들 중 집단문화와 인증유형인 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 사회적기업 종사자의 직무만족을 향상시키기 위한 조직관리 방안을 제시하였다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (54)

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