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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
채수경 (경인여자대학)
저널정보
성신여자대학교 경영연구소 경영관리연구 여성과 경영 제3권 제2호
발행연도
2010.12
수록면
51 - 70 (20page)

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본 연구에서는 비서직 종사자들을 대상으로 이직의도를 결과변수로 삼아 직무특성 및 태도와 의 관련성을 살펴보고자 하였다. 비서직 종사자들의 핵심직무특성과 이직의도간의 관계에 있어 태도가 매개작용을 하는지의 여부를 검증해 보는 것이다.
150명을 대상으로 하여 타당성, 신뢰성 분석 및 회귀분석을 실행하여 다음과 같은 결과를 얻었다.
비서직 종사자의 핵심직무특성과 이직의도간의 직무만족과 조직몰입이 작용하는 것으로 나타났다. 더 나아가 매개변수인 직무만족과 조직몰입이 통제된 상황에서는 독립변수인 직무특성이 이직의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 직무만족과 조직몰입은 핵심직무특성과 이직의도간에 완전매개효과가 있음을 알 수 있었다. 아울러 연구의 한계와 향후 지속적인 연구방향에 대하여 정리하였다.
#직무특성 #이직의도 #직무태도 #Job Characteristics #Turnover Intention #Job attitudes

목차

I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구방법 및 절차
IV. 실증분석 결과
V. 결과 및 논의
참고문헌

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