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요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 선행연구 검토 및 가설 도출
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 요약 및 토의
참고문헌
[부록]
Abstract
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부하-상사 부합이 이직의도에 미치는 영향에서 상사에 대한 부하의 정서노동의 매개효과
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상사에 대한 인지적ㆍ정서적 신뢰가 비서의 직무태도에 미치는 영향
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조직 및 상사에 대한 신뢰가 직무태도에 미치는 영향에 대한 연구 : 비서직과 사무직의 비교를 중심으로
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상사-부하간 교환관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 대학 비서직 근무자를 대상으로 -
인적자원개발연구
2003 .06
기업구조조정 후 잔류구성원이 지각하는 신뢰가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
대한경영학회지
2009 .10
상사-부하 교환관계(LMX)가 부하의 직무만족에 미치는 영향 : 상사 성격 5요인의 조절효과 검정
연세경영연구
2017 .02
A Study on the Trust in Leader in Public and Private Organizations
한국공공관리학보
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