저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#경력성공

#경력지원

#고용가능성

#권한위임

#귀임 후 교육훈련

#귀임자 태도

#귀임절차 지원

#귀임정보 제공

#근로가치관

#다운사이징

#매개효과

#멘토링 기능

#문화가치관

#부하의 건설적 저항

#부하의 성실성

#부하의 역기능적 저항

#부하의 친화성

#분석적 인지유형

#사회 네트워크

#상사 신경증

#상사-부하간 상호신뢰

#상사의 권위주의

#상사의 권한위임

#상사의 비인격적 감독

#상사의 접근 용이성

#성실성

#수용도

#승진가능성

#시간압박

#심리적 소유감

#심리적 유사성

#의존적 인간관계

#이직의도

#인지된 사회적 지원

#자기 존중감

#자기개발 동기

#정보 접근

#조직몰입

#조직변화 수용성

#조직분위기

#조직시민행동

#조직에 대한 책임감

#조직지원

#종업원 발언

#종업원 자기효능감

#주인의식문화

#직무만족

#직무명확성

#직무몰입

#직무불안정

#직무유사성

#직무자율성

#직무재량권

#직무태도

#직무특성

#직장 내 집단 따돌림

#집단 따돌림

#체면중시행위

#커뮤니케 이션 개방성

#평가내용 타당성

#평가자 신뢰

#학습목표지향성

#Abusive Supervision

#Acceptance to the Organizational Change

#Access to Information

#Adjustment training for Repatriation

#Agreeableness

#Analytic Cognitive Style

#Approachability

#Authoritarian Personalities

#Career Commitment

#Career Success

#Cognitive Flexibility

#communication openness

#Conscientiousness

#Constructive Resistance

#Counter-productive Work Behavior

#cultural values

#Delegation

#Delivering of Information on repatriation

#Downsizing

#Dysfunctional Resistance

#Emotional Intelligence

#Employability

#Employee Self-Esteem

#Employee Voice

#empowerment

#Innovation Behavior

#integrity

#Interpersonal Relationship

#Job Adjustment

#Job Characteristics

#Job Clarity

#Job Commitment

#Job Discretion

#Job Diversity

#Job Engagement

#Job Insecurity

#Job Satisfaction

#Job Similarity

#Job Situation

#learning goal orientation

#Mediating Effect

#Mentoring Function

#mobbing

#Mobbing at Workplace

#multi-source feedback system

#Neuroticism

#OCB

#Organizational Citizenship Behavior

#Organizational Citizenship Behaviors

#Organizational Commitment

#Organizational Involvement

#organizational support

#Perceived Similarity

#Promotability

#Psychological Ownership

#Repatriates attitudes

#Repatriation

#Responsibility to the Organization

#result acceptability

#Role Clarity

#Role Discretion

#self-development motivation

#self-esteem

#social face

#Social Network

#Social Network Characteristics

#stress

#supervisor-subordinate’s mutual trust

#Support for the Repatriation Procedures

#survivor’s job attitude

#survivors’ job insecurity

#survivors’ perceived social support in restructuring

#the credibility of rater

#the validity of rating item

#tumover intention

#turnover intention

#Unfairness

#vocational support

#work values