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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
원인성 (김포대학)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제20권 제6호
발행연도
2007.12
수록면
3,013 - 3,041 (29page)

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본 논문에서는 국내 기업들이 1990년대 중반 이후 경영혁신의 일환으로 광범하게 도입하여 온 팀제와, 임금보상제도의 혁신으로 도입한 집단성과급제가 각기, 그리고 상호결합해서 생산성 및 품질 등과 같은 경영성과에 실제 기여하는지의 여부를 경험적으로 분석해보고자 하였고, 나아가 팀제를 도입한 기업들을 대상으로 그 운영성과에 영향을 미치는 몇 가지 주요 영향요인 또는 성과촉진요인들을 경험적으로 규명해보고자 하였다. 분석결과, 국내 기업들에서 팀제 또는 집단성과급제의 도입은, 비록 일관된 형태로는 아니나, 생산성 및 품질 등 경영성과 향상에 긍정적으로 기여하고 있는 것으로 추정되며, 특히 상호보완적 성격을 갖는 이 두 가지 제도의 동시적 도입, 활용은 그렇지 않은 경우에 비해 더욱 긍정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 특히, 팀제가 도입되는 경우 그 운영에 있어 (작업)팀에 보다 많은 재량을 부여하고 또한 팀 평가비중을 늘림으로써 경영성과 개선을 기대해 볼 수 있으나, 본 분석결과에서는 그러한 예상을 일관된 형태로 지지해주지 않았다.
#집단성과급제 #팀제 #생산성 #품질 #group-based incentives #work teams #firm performance #productivity #quality

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자율작업팀, 팀제와 집단성과급제, 그리고 경영성과
Ⅲ. 자료 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (49)

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1. [단행본] - 강석재 / 1993 / 생산혁신과 노동의 변화: 포스트 포드주의 논쟁 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2006 / 성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로 / 노동정책연구 6 (1) : 111 ~ 140 google schola 3. [보고서] - 김동배 / 2006 / 임금체계의 실태와 정책과제 google schola 4. [보고서] - 김동원 / 1996 / 종업원 경영참여제도의 이론과 실제 google schola 5. [학위논문] - 김성회 / 1997 / 팀제의 이론과 효율적 실시방안 연구 / 석사 / 한양대학교 google schola

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