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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
원인성 (김포대학)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제21권 제1호
발행연도
2008.2
수록면
289 - 313 (25page)

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본 연구에서는 국내 기업들에서 IMF 구제금융 체제 이후 점차 광범하게 도입하여 온 집단성과급제가 과연 기업의 생산성이나 또는 제품/품질 서비스 등의 경영성과 개선에 기여하고 있는가의 여부와, 만일 그렇다면 어떤 집단성과급제 유형이 상대적으로 더 기업의 경영성과 향상에 기여하고 있는가를 경험적으로 확인해보았다. 한국노동연구원(KLI)의 제3차 『사업체 패널조사』자료를 활용하여 집단성과급제의 생산성 효과는 선형회귀모형으로, 그리고 그 품질 효과는 순위 로짓(ordered logit) 모형을 통해 분석을 시도하였고, 그 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 집단성과급제를 도입한 사업체는 미도입 사업체들에 비해 1인당 매출액으로 측정된 생산성에 긍정적 효과를 미치며, 또한 집단성과급제의 도입 시 기업체단위 집단성과급제 보다는 팀?부서단위 집단성과급제의 도입이 1인당 매출액으로 측정된 생산성에 더욱 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업체 및 팀?부서단위 집단성과급제를 동시에 도입한 사업체는 미도입 사업체에 비해 1인당 부가가치로 측정된 생산성에 긍정적인 효과를 미치나, 이들 중 어느 한 가지의 집단성과급제를 도입한 사업체는 미도입 사업체에 비해 1인당 부가 가치로 측정된 생산성에 유의한 정도로 긍정적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 기업체 또는 팀?부서단위 집단성과급제를 도입한 사업체는 미도입 사업체에 비해 제품/서비스 품질에 대해 유의한 정도로 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 팀?부서단위 집단성과급제와 기업체단위 집단성과급제 간에는 품질 효과에 있어서 유의적인 차이는 확인되지 않았다.
#집단성과급(제) #경영성과 #생산성 #품질 #group-based incentives #productivity #quality

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 자료 및 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (34)

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