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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이종찬 (대구대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제22권 제5호
발행연도
2009.10
수록면
2,979 - 2,998 (20page)

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본 연구의 목적은 상사의 배려행동이 상사-부하 간 교환관계를 매개로 성과평가인식과 조직시민행동에 영향을 미치는가를 검증해 보는 것이다. 이를 위해 상사의 배려행동인 상사의 호의와 의사결정 참여가 상사-부하 간 교환관계에 영향을 미치고, 다시 상사-부하 간교환관계가 성과평가인식 및 조직시민행동에 영향을 미칠 것으로 연구모델을 제안하고, 구조방정식 모델을 이용하여 검증하였다. 293명의 포항지역 철강산업단지 내 기업 근무자들을 대상으로 설문방법에 의해 자료를 모아 분석한 결과에 따르면, 상사의 호의 및 의사결정 참여는 상사-부하 간 교환관계에 유의한 영향을 미치고, 상사-부하 간 교환관계 또한 성과평가인식 및 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통하여 상사의 배려행동을 느끼게 되면 조직성과에 긍정적이라는 점을 확인할 수 있었다.
#상사-부하 간 교환관계 #상사의 호의 #의사결정 참여 #조직시민행동 #성과평가인식 #leader-member exchange #favor doing #participation in decision making #organizational citizenship behavior #perceived performance rating

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 상사-부하 간 교환관계
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (43)

참고문헌 신청
1. [단행본] - 배병렬 / 2002 / 구조방정식모델:이해와 활용 / 대경 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 이종찬 / 2004 / 조직 내 커뮤니케이션이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상사-부하 교환관계의 매개효과 - 대학 비서직 근무자를 대상으로 - / 대한경영학회지 17 (6) : 2389 ~ 2406 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 이종찬 / 2006 / 상호작용공정성과 상사-부하 교환관계가 이직의도에 미치는 영향 / 경영교육연구 31 (42) : 317 ~ 334 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - Bateman, T. S. / 1983 / Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship / Academy of Management Journal 26 : 587 ~ 595 google schola 5. [단행본] - Byrne,D. / 1971 / The attraction paradigm / Academic press google schola

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