지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.6
- 수록면
- 81 - 93 (13page)
이용수
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
It is the aim of this study to analyse any influential aspect among organizational justice, LMX(Leader Member eXchange), empowerment and service oriented organizational citizenship behavior and to offer suggestions and comments regarding a systematic approach in improving relationship among team members and maintaining efficient team organization system.
Findings from this study are as follows;
First, three sub factors such as procedural, interpersonal and distributive justices were extracted from the organizational justice.
Second, the relationship between organizational justice and LMX was analyzed and the result showed that distributive justice was found insignificant in its effect on LMX.
Third, four sub factors such as meaning, competence, self determination and impact were extracted from the empower variable.
Lastly, LMX which represents the convivial relationship and trust of leaders and members was found to have a statistically significant influence on citizenship behaviors of crew members.
Key findings suggested that airline companies should not take it lightly the importance of justice awareness in applying their policies on human resources issues.
Findings from this study are as follows;
First, three sub factors such as procedural, interpersonal and distributive justices were extracted from the organizational justice.
Second, the relationship between organizational justice and LMX was analyzed and the result showed that distributive justice was found insignificant in its effect on LMX.
Third, four sub factors such as meaning, competence, self determination and impact were extracted from the empower variable.
Lastly, LMX which represents the convivial relationship and trust of leaders and members was found to have a statistically significant influence on citizenship behaviors of crew members.
Key findings suggested that airline companies should not take it lightly the importance of justice awareness in applying their policies on human resources issues.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
참고문헌 (49)
참고문헌 신청
1. [학위논문] - 강도묵 / 2007 / 연봉제의 공정성이 조직혁신에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사·부하관계(LMX)의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 배재대학교 대학원
2. [학술지(정기간행물)] - 고종욱 / 2005 / 분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구 / 관광학연구 28 (4) : 193 ~ 212
3. [학술지(정기간행물)] - 구자혁 / 2005 / 충성도에 미치는 영향 / 관광연구 20 (1) : 155 ~ 174
4. [학술지(정기간행물)] - 김성혁 / 2009 / 호텔기업의 리더십유형이 LMX(리더-멤버 교환관계)와 조직몰입에 미치는 영향: 특1급 식음료직원을 대상으로 / 외식경영연구 12 (1) : 179 ~ 198
5. [학위논문] - 김순희 / 2010 / 항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 세종대학교 대학원
2. [학술지(정기간행물)] - 고종욱 / 2005 / 분배, 공식절차 및 상호작용 공정성이 호텔종사자의 직무만족, 조직몰입 및 상사신뢰에 미치는 상대적 영향력에 대한 연구 / 관광학연구 28 (4) : 193 ~ 212
3. [학술지(정기간행물)] - 구자혁 / 2005 / 충성도에 미치는 영향 / 관광연구 20 (1) : 155 ~ 174
4. [학술지(정기간행물)] - 김성혁 / 2009 / 호텔기업의 리더십유형이 LMX(리더-멤버 교환관계)와 조직몰입에 미치는 영향: 특1급 식음료직원을 대상으로 / 외식경영연구 12 (1) : 179 ~ 198
5. [학위논문] - 김순희 / 2010 / 항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 세종대학교 대학원
이 논문과 함께 이용한 논문
리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직시민행동에 미치는 영향 : 군 조직 고용형태의 조절효과와 조직몰입의 매개효과 검증
안병주
,
차민석
대한경영학회지
2013
.09
리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향
안병주
,
차민석
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2012
.05
상사의 배려행동, 상사-부하 간 교환관계가 조직시민행동 및 성과평가인식에 미치는 영향
이종찬
대한경영학회지
2009
.10
대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계(LMX) 및 임파워먼트의 관계
김미영
,
나승일
대한경영학회지
2015
.08
외집단에서의 LMX와 임파워먼트가 조직효과성에 미치는 영향 : 대구 경북 노인요양병원을 중심으로
조철호
,
김상한
대한경영학회지
2014
.10
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2016-326-001079290