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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 저널정보
- 인하대학교 정석물류통상연구원 인하대학교 정석물류통상연구원 학술대회 Proceedings of the 3rd International conference on risk management &Global e-business(volume 1)
- 발행연도
- 2009.10
- 수록면
- 516 - 522 (7page)
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It basically depends on whether Chinese enterprises can continuously gain competitive advantage in the fierce competition on the market and create superior business performance that whether China"s economy will keep develops rapidly in the future. While, in order to acquire competitive advantage, the ascension of corporate core competence is required. Both domestic and foreign relevant researches show that organizational learning and organizational innovation are two key factor which have significant effects on corporate core competence. But scholars have not yet reached a consistent conclusion on the relationship and mechanism among organizational learning, organizational innovation and corporate core competence. In this study, the authors present a model for the relationship between organizational learning and corporate core competence by using organizational innovation as a mediator. The result of our empirical study indicates that there is a significant positive relationship between organizational learning and corporate core competence, and this relationship is completely mediated by organizational innovation.
목차
1. INTRODUCTION
2. LITERATURE REIVEW
3. HYPOTHESES
4. RESEARCH DESIGN
5. INTERPRETATION OF DATA AND TESTS OF ASSUMPTIONS
6. CONCLUSIONS AND DISCUSSION
REFERENCES
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