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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문유석 (경성대학교)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제13권 제4호
발행연도
2010.2
수록면
83 - 102 (20page)

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자아효능감은 주어진 상황 속에서 자신이 얼마나 능력을 발휘할 것인가에 대한 스스로의 판단인 동시에 목적달성에 필요한 행동을 지속적으로 수행할 수 있는가에 대한 신념이라고 볼 수 있다. 자아효능감에 대한 연구는 교육심리학 분야를 필두로 인사관리나 조직관리 분야에서 활발히 진행되고 있으나 경찰 행정 분야에서는 본격적인 연구가 진행되고 있지 않다. 본 연구는 복잡성, 난해성, 위험성, 돌발성이 두드러지고 있는 경찰 업무환경에서 경찰관이 성공적으로 업무를 수행하기 위해 필수적으로 갖추어야 할 자질 중의 하나라고 인식하고, 실증연구를 통해 경찰관의 업무와 관련한 자아효능감 수준을 측정해 보고 이 변수가 경찰관들의 직무 및 조직에 대한 태도라고 볼 수 있는 변수인 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였다. 부산광역시에 근무하는 경찰관 314명을 대상으로 실시한 설문조사 자료를 분석하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 첫째, 평균값 분석을 통해 경찰관들은 상당히 높은 수준의 자아효능감을 유지하고 있으나 수사?형사 부서 소속 경찰관들의 자아효능감이 타부서 소속 경찰관들의 자아효능감에 비해 상대적으로 낮으며, 상위직에 비해 하위직 경찰관들의 자아효능감이 낮음을 발견하였다. 둘째, 다중회귀분석을 통해서는 자아효능감이 직무만족과 조직몰입에 유의미한 정(+)의 영향을 미치고 있음을 발견하였다. 본 연구는 이러한 연구결과들을 바탕으로 경찰 조직관리에 있어서도 경찰관들의 자아효능감에 주의를 기울일 필요가 있음을 강조하였고, 특히 수사?형사 부서 소속 경찰관들과 하위직 경찰관들의 자아효능감을 증진시킬 수 있는 방안이 강구되어야 함을 지적하였다.

목차

I. 서론
II. 자아효능감, 직무만족, 조직몰입에 대한 이론적 논의
III. 분석 틀 및 조사 설계
IV. 경찰관의 업무적 자아효능감과 직무만족, 조직몰입 간의 관계 분석
VI. 분석결과의 논의
V. 결론
참고문헌

참고문헌 (75)

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