연구조직에 있어서 리더십, 임파워먼트, 조직시민행동의 상호관련성에 관한 연구

심지은; 정범구

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자료유형: 학술저널

저자정보: 심지은 (한국화학연구원) 정범구 (충남대학교)

저널정보: 충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제29권 제2호

발행연도: 2007.2

수록면: 49 - 72 (24page)

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To increase the organizational effectiveness, a leader’s role in an organization is very important. An organization’s outcome and risk management vary depending on a leader even when the organization is in the similar internal and external environment.
As a result of an actual study with 253 research, technical, and administrative employees from 14 government sponsored research institutes, transformational leadership and servant leadership have positive relationship with OCB, and transformational leadership and servant leadership have positive relationship with empowerment. In addition, empowerment has positive relationship with OCB. Empowerment shows weak mediating effects between transformational leadership/ servant leadership and OCB.
This study included servant leadership in leadership types, which has barely been covered in existing researches. Existing researches mainly studied comparison between transactional leadership and transformational leadership.
As a result of an actual study with 253 research, technical, and administrative employees from 14 government sponsored research institutes, transformational leadership and servant leadership have positive relationship with OCB, and transformational leadership and servant leadership have positive relationship with empowerment. In addition, empowerment has positive relationship with OCB. Empowerment shows weak mediating effects between transformational leadership/ servant leadership and OCB.
This study included servant leadership in leadership types, which has barely been covered in existing researches. Existing researches mainly studied comparison between transactional leadership and transformational leadership.

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