윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어서 상사신뢰의 매개효과

김학수; 정범구

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김학수 (한국전자통신연구원) 정범구 (충남대학교)

저널정보: 충남대학교 경영경제연구소 경영경제연구 경영경제연구 제30권 제2호

발행연도: 2008.2

수록면: 29 - 54 (26page)

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Many managers and researchers understand the importance of ethical leadership and they are trying to use it as an instrument for developing their organization. Yet little empirical research focuses on an ethical dimension of leadership. For this reason, this study reviewed conceptual definitions of ethical leadership and examined the connections of ethical leadership with trust in leader and organizational effectiveness.
To perform this empirical study, the data for statistical analysis was collected from 219 employees of 10 public research organizations through a self-reporting Questionnaire. Major findings of this study can be summarized as follows.
Firstly in the relationship among ethical leadership, trust in leader and organizational effectiveness, the more leaders have ethical leadership the more subordinates trust their leader and the organization has organizational effectiveness which is composed of job satisfaction and organizational commitment. Secondly, the more subordinates trust their leader the more the organization has organizational effectiveness. Thirdly, trust in leader acts as a mediating role in the relationship between ethical leadership and organizational effectiveness, especially as a partial mediating role for job satisfaction and a full mediating role for organizational commitment.

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