인사관리부문의 역할, 전략변화, 조직성과

류성민

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자료유형: 학술대회자료

저자정보: 류성민 (경기대학교)

저널정보: 한국전략경영학회 한국전략경영학회 학술대회발표논문집 한국전략경영학회 2010년도 춘계통합학술대회 발표논문집

발행연도: 2010.4

수록면: 393 - 418 (26page)

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본 논문은 전략적 인사관리의 보편론적 접근법과 상황론적 접근법을 적용하여 인사관리부문의 전략적 역할수행이 독립적으로, 그리고 전략변화와의 상호작용을 통해 조직성과에 미치는 영향을 연구하였다. 즉, 본 연구에서는 조직상황으로 전략변화를 설정하고 인사관리부문의 전략적 역할수행이 보편적으로 조직성과를 높이는가 아니면 전략변화시기에 적합한 역할을 수행하는 경우에 조직성과를 높이는가를 분석하였다. 연구 자료는 상시근로자 100인 이상음 고용하고 있는 우리나라 기업의 인사담당자(팀장급)와 기획담당자(팀장급)에게 설문조사를 수행하여 획득하였으며, 최종 연구표본은 300개였다. 분석결과, 인사관리부문의 전략적 역할수행은 보편적으로 조직성과를 향상시키며, 전략변화와의 상호작용을 통해서도 조직성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적으로, 전략변화 시기에 인사관리부문의 전략적 역할을 늪이면 조직성과가 향상되는 것으로 관리자들이 지각하는 것으로 나타났으며, 특히 방어형 전략에서 공격형 전략으로의 변화가 있을 때 인사관리부문의 전략적 역할이 크게 수행되면 계량적인 성과지표가 향상되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 전략적 인사관리의 보편론적 접근법과 상황론적 접근법을 모두 만족시키는 결과이다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후연구과제에 대해서도 논의하였다.

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