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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정진철 (조선대학교) 김성만 (조선대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제21권 제6호
발행연도
2008.12
수록면
2,931 - 2,950 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 가정친화적인 조직분위기 인식 정도가 일-가정 갈등과 조직몰입에 어떤 영향을 미치고 있는지를 실증 분석한 연구이다. 기존의 연구들을 통해 가정친화 혹은 일-가정의 균형정책 및 프로그램은 일-가정의 갈등에 영향을 미친다고 인식되고 있으나 실증분석 결과는 일관성 있는 결론을 제시하지 않고 있다. 이와 같은 현실적 상황에서 본 연구는 중소기업 종업원 238명을 대상으로 이와 같은 관계성에 대해 실증 분석한 결과, 첫째, 일-가정의 균형을 이루기 위한 지원 분위기는 일-가정 갈등에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 일-가정의 지원 분위기는 조직몰입에 유의하게 긍정적 영향을 미치며, 일-가정 갈등은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지는 않는 것으로 조사되고 있다. 우리 기업들은 여성인력을 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 모색하고 있는 실정이며 따라서 중소기업 종업원을 대상으로 한 본 연구 결과는 향후 중소기업의 일-가정의 균형을 이루기 위한 프로그램의 도입과 실행 방안에 도움을 줄 것으로 기대된다.

목차

Ⅰ. 연구 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구 가설
Ⅲ. 연구모형 및 조사방법
Ⅳ. 분석 및 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (41)

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-323-000621451