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자료유형
학술저널
저자정보
김주엽 (충북대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제11권 제1호
발행연도
2008.6
수록면
109 - 132 (24page)

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점점 일과 가정의 균형 문제가 사회적인 관심을 끌고 있다. 성공적인 일-가정의 균형 달성은 개인과 가정, 조직, 나아가서 사회 전체 모두에게 중요한 사회적 이슈가 되고 있다.
이 글은 일-가정의 균형이 일-가정 갈등의 감소와 일-가정 비옥화의 증대 과정을 통해서 얻어질 수 있다고 보고, 일-가정 갈등 및 일-가정 비옥화에 영향을 미칠 것으로 판단되는 직무 특성들을 찾아보았다. 직무특성이 일-가정 갈등 및 일-가정 비옥화에 미치는 영향에 관한 검증가능한 명제들을 제안한 다음, 일-가정 갈등을 감소시키고 일-가정 비옥화를 생성해낼 수 있는 직무특성 관리 방안들을 제안하였다. 끝으로 이 글이 인적자원 개발에 대해서 지니는 관리적 함의를 논하였다.
#일-가정의 균형 #직무특성 #인적자원개발 #work-family balance #job characteristics #HRD

목차

【요약】
1. 서론
2. 일-가정의 균형
3. 직무특성과 일-가정의 균형
4. 인적자원 개발을 위한 관리적 함의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (54)

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