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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
홍소식 (하이닉스)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제13권 제1호
발행연도
2010.6
수록면
99 - 129 (31page)

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그동안 많은 학자와 실무자들이 조직 혁신과 변화에 대해서 끊임없는 관심을 보여 왔다. 이들은 대부분 조직변화를 추구함에 있어서 리더의 역할을 강조하고 있다. 본 연구에서는 CEO의 변혁적 리더십이 조직 혁신 성향에 어떠한 영향을 미치는지에 대하여 실증적으로 분석하였다. 또한 변혁적 리더십과 조직 혁신 사이에 조직구조 특성 변수의 조절효과에 대하여 추가 검증하였다.
구체적으로, CEO가 변혁적 리더십을 발휘하면 할수록 조직 혁신 성향은 더욱 높아질 것이다. 라는 가설을 검증하였다. 또한 조직구조 변수들 중 공식화의 조절역할에 대한 가설도 입증하였다. 즉, 리더가 변혁적 리더십을 발휘할 경우, 공식화가 낮은 집단에서 혁신성향이 높다는 가설을 분석하였다. 그리고 집권화의 조절역할에 대한 가설도 검증하였다. 집권화가 높은 집단에서 변혁적 리더십을 발휘하면 할수록 혁신성향이 높아진다는 가설을 설정 및 실증분석 하였다. 조직구조에 대한 기존 문헌 검토에서는 조직구조의 다양한 특성에 대하여 정리하였고, 각 특성들이 조직에 어떤 영향을 미치는지에 대하여 논의하였다. 또한, 본 연구에 주요 변수인 공식화 및 집권화에 대하여 구체적으로 기술하였다.
가설 검증을 위하여 조직구성원 568 명을 대상으로 변혁적 리더십, 공식화, 집권화 및 혁신성향 등을 설문조사를 통하여 조사하였다. 인구 통계적 분석, 신뢰도 및 상관관계 분석을 실시하였다. 변혁적 리더십의 직접효과를 검증하기 위해서는 다중회귀분석을 실시하였고, 공식화 및 집권화의 조절효과를 검증하기 위해서는 위계적 회귀분석 및 조절효과 그래프 분석 등을 실시하였다.
가설 검증 결과, 변혁적 리더십이 혁신성향에 정의 영향을 미치는 것으로 입증되었다. 공식화 및 집권화의 조절효과에 대해서도 입증되었다.
변혁적 리더십과 혁신간의 관계에서 조직구조 변수들의 조절효과 검증에 대한 통합적 모델 제시, 분석대상의 확대, 연구 방법론 상 의의 등과 같은 이론적 측면과 CEO 역할의 재 환기, 조직구조 특성의 중요성 및 조직개발 측면에서의 의미 등 실무적 차원에서의 본 연구의 시사점을 논의하였으며 연구의 한계에 대하서도 구체적으로 제시하였다.
#변혁적 리더십 #혁신성향 #공식화 #집권화

목차

【요약】
1. 서론
2. 조직구조에 대한 이론적 고찰
3. 혁신 성향에 대한 이론적 고찰
4. 연구모델 및 연구가설
5. 연구방법
6. 연구결과
7. 결론
참고문헌
Abstract

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