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차동옥 (성균관대학교) 이정훈 (성균관대학교) 강금원 (성균관대학교) 남정숙 (성균관대학교) 정국현 (성균관대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제13권 제1호
발행연도
2010.6
수록면
75 - 98 (24page)

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본 연구의 목적은 서번트 리더십이 정서적 몰입과 조직시민행동 및 직무만족에 미치는 영향을 조직냉소주의의 조절효과를 중심으로 규명하는데 있다. 선행연구에 의하면, 서번트 리더십이 정서적 몰입과 조직시민행동 및 직무만족에 정적인 관계가 있다는 것을 확인하였지만, 조직냉소주의가 서번트 리더십과 결과변수 간의 관계에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 연구는 미흡하였다. 따라서, 본 연구는 서번트 리더십과 결과변수 간의 관계에 있어서 조직냉소주의의 조절효과를 분석하는 것이다. 본 연구는 다양한 업종의 주요 사기업들의 종업원들(n=337)을 대상으로 설문조사를 한 데이터를 수집하여 위계적 조절회귀분석을 수행하였다. 연구결과를 살펴보면, 서번트 리더십은 종업원들의 정서적 몰입과 조직시민행동 및 직무만족에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 서번트 리더십과 결과변수간의 관계를 조직냉소주의가 부분적으로 조절하는 것으로 나타났다.
#서번트 리더십 #조직냉소주의 #정서적 몰입 #조직시민행동 #직무만족 #servant leadership #organizational cynicism #affective commitment #organizational citizenship behavior(OCB) #job satisfaction

목차

【요약】
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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