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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.11
- 수록면
- 563 - 578 (16page)
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Two pertinent and heavily researched topics in organizational literature are work family balance and organizational citizenship behavior. This study places the focus on the structural relationship among family supportive organizational culture, work-family conflict and organizational citizenship behavior of employees in banking industry. To achieve a purpose of this study, it builded up a model research and a hypothesis, and then examined the hypothesis. Used statics package SPSS 14.0 and AMOS 5.0 for analysis and thought to execute interrelation analysis, structural analysis, searched relation between variables. The results are summarized as follows. First, family supportive organizational culture has negative impact on work-family conflict. Second, work-family conflict has negative impact on organizational citizenship behavior. Third, work-family conflict mediates the relationship between family, supportive organizational culture and organizational citizenship behavior. Finally I suggested the summary, the implications and the limitations of the research results with the future tasks.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (1)
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