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저널정보
경성대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제19집 2호
발행연도
2003.10
수록면
65 - 93 (29page)

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사회복지 실무자의 이직은 인간 중심의 사회복지서비스 제공에 있어서 중요한 영향을 미치고 있다. 또한 사회복지사의 이직행위가 직접적으로 이루어지지 않는다 하더라도 이직의도가 존재하는 한 이것은 사회복지서비스 제공과 조직자체에 부정적인 영향을 미치게 된다. 그리고 사회복지 실무자들의 이직의 가장 큰 원인이 되고 있는 근무처우에 대한 불만족들이 2000년 이후에 조직화라는 현상으로 가시화 되어지고 있는 실정이다. 따라서 이직관리 이상으로 이직의도에 대한 분석 및 관리가 중요한 의미를 지닌다. 본 연구는 부산지역을 중심으로 사회복지현장의 실무자들을 대상으로 이직의도에 영향을 미치는 요인들에 대한 실태를 고찰하였다. 그 결과 이직 의도에 영향을 미치는 요인들로 근무지 유형과 근무만족이 유의미한 영향을 보여 주었고 조직화에 대한 필요성에 대해서 높은 응답률이 나왔다. 개인특성 요인들은 유의미한 관계성을 인정받지 못하는 분석결과를 보이고 있다. 개인적인 특성보다는 실무자들 본인의 역할에 대한 만족이 상대적인 영향력이 가장 큰 변수로 나타나고 있다. 이에 사회복지기관 실무자들의 이직 때문에 발생하는 부정적인 영향을 줄이고 보다 높은 서비스를 클라이언트에게 제공하기 위해서 분석의 결과들에서 유의미한 영향력이 나타나는 변수들에 대한 효과적인 관리가 필요하다 끝으로 사회복지실천 현장에서의 사회복지사의 처우개선을 위한 조직화를 통해서 사회복지사의 주체적인 역할이 요청된다.
#직업만족 #조직화 #이직의도

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 조사분석 및 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract
심사평과 반론
저자소개

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