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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 219 - 253 (35page)
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본 연구는 사회복지사가 인식한 조직공정성이 직무만족과 조직몰입을 매개하여 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 이를 토대로 사회복지조직의 조직공정성을 강화할 수 있는 방안을 모색하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 전국에 있는 사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관에서 근무하는 사회복지사 886명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 분석했다. 분석 결과 첫째, 분배공정성과 절차공정성은 모두 이직의도에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 직무만족과 조직몰입을 통해 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족과 조직몰입은 이직의도에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라, 직무만족은 조직몰입을 매개한 간접적인 영향도 있는 것으로 파악되었다. 조직공정성의 강화를 통한 사회복지사의 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안으로는 첫째, 사회복지조직의 공정성을 강화하기 위한 제도적 장치가 필요하고, 둘째, 공정한 조직관리에 있어 분배보다는 절차에 대한 공정성을 강화해야 하며, 셋째, 조직공정성 외에 이직의도를 감소시킬 수 있는 직무만족과 조직몰입을 높일 수 있는 방안들이 함께 마련되어야 한다는 것이다.
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참고문헌 (44)
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Bateman, T. S. / 1984 / A longitudinal analysis of the antecedents of organizational commitment / Academy of Management Journal 27 : 95 ~ 112
Becker, G. S. / 1964 /
田贊烈 / 1994 / 人事制度가 離職性向에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 漢陽大學校 大學院
金俊坤 / 1992 / 職務滿足과 리더行動이 勞組沒入에 미치는 영향 / 박사 / 성균관대학교
金成漢 / 1997 / 社會福祉士의 離職意圖 決定要因에 關한 硏究 / 박사 / 서울대학교
Becker, G. S. / 1964 /
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金俊坤 / 1992 / 職務滿足과 리더行動이 勞組沒入에 미치는 영향 / 박사 / 성균관대학교
金成漢 / 1997 / 社會福祉士의 離職意圖 決定要因에 關한 硏究 / 박사 / 서울대학교
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