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The main purpose of this research is getting more effective method of interview. Though most employers use interview as a recruiting tool, many researchers suspect its validity and reliability. So this research focuses on the influence of interview form and behavior pattern on interview outcome. Sample was taken from nursing in hospital. Experiment was done for the students in business and nursing.
The result shows that if interviewer and applicant have the same disposition or not didn't effect the outcome. But when both are extrovert, score was higher. So it can be said that behavior pattern effects interview outcome. Also, structured interview form has less halo effect than unstructured interview. So structured interview can control decision making error effectively.
The result shows that if interviewer and applicant have the same disposition or not didn't effect the outcome. But when both are extrovert, score was higher. So it can be said that behavior pattern effects interview outcome. Also, structured interview form has less halo effect than unstructured interview. So structured interview can control decision making error effectively.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 실험설계 및 분석
Ⅳ. 실증 연구
Ⅴ. 결론
참고문헌
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