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본 논문은 임금교섭과정에 대한 동태적 접근법에 기초하여 1998～2000년 기간을 대상으로 노사관계의 성격 및 기업의 경영성과가 유노조기업의 임금인상률에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과는 당해연도의 경영전망에 근거하여 임금인상률을 결정하고 경영실적 전망치와 실현된 값과의 오차는 다음 해에 반영되는 동태적 임금교섭 결정과정이 작동하고 있다는 가설을 지지하고 있다. 분석결과는 또한 동태적 교섭과정이 노조의 교섭력이 크거나 노사협력 수준이 낮을수록 더 강해질 것이라는 가설을 지지하지 않고 있다.
목차
〈국문초록〉
Ⅰ. 연구 목적
Ⅱ. 이론 검토 및 추정모형의 설정
Ⅲ. 자료 및 기초통계
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌 및 자료
〈부표〉
Abstract
참고문헌 (0)
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