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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정이환
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제40집 2호
발행연도
2006.4
수록면
118 - 148 (32page)

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이 논문은 한국, 대만, 일본 등 동아시아 3국에서 노사관계의 성격에 따른 임금 불평등 양상을 분석했다. 노동시장 제도로서의 노사관계는 시장형, 분권적 교섭형, 조율된 교섭형으로 나눌수 있는데, 1980년대 중반 이후 한국의 노사관계는 시장형에서 분권적 교섭형으로 바뀌었고 일본과 대만의 노사관계는 각각 (약한) 조율된 교섭형과 시장형에 머물러 있다. 이에 따라 임금 불평등 양상도 달라서 한국에서는 전반적 불평등과 기업규모별 임금격차가 가장 많이 증가했고 이 두 가지 불평등의 크기도 가장 크다. 일본에서는 기업규모별 임금격차가 상당한 크기로 존재하지만 규모별 임금격차나 전반적 불평등이 별로 증가하지 않았다. 대만에서는 기업규모별 임금격차가 세 나라 중 가장 작으며, 1990년대 이후 규모별 임금격차나 전반적 불평등이 별로 증가하지 않았다. 이런 결과는 노사관계를 포함한 사회적 관계가 노동시장 불평등 양상에 중요한 변수가 됨을 보여준다. 단, 노사관계는 노동시장 불평등 추이를 부분적으로만 설명한다는 것도 알 수 있었다.
#동아시아 #노사관계 #노동시장 제도 #임금 불평등 #임금격차 #East Asia #industrial relations #labor market institution #wage inequality #wage gap

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 노동시장 제도로서의 노사관계 유형화
Ⅲ. 동아시아 노사관계의 성격
Ⅳ. 임금 불평등 추이
Ⅴ. 해석
Ⅵ. 토론
참고문헌
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참고문헌 (40)

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