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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제11권 제3호
발행연도
2009.1
수록면
1 - 21 (21page)

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본 연구는 기업지배구조의 결정요인들이 인적자원개발의 실시여부와 어떠한 관련을 가지는지 탐색하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원의「인적자본기업패널조사」 데이터를 활용하여 기업지배구조 결정요인과 인적자원개발(HRD) 실시여부간의 관련성을 살펴보았다. 기업지배구조의 결정요인으로 전문경영체제, 사외이사의 수, 외국인 경영참여여부, 교육훈련 및 경력개발에 대한 노조관여, 기업규모를 선정하였다. 연구 결과, 첫째, 오너의 경영 개입이 절대적인 경우 집체식 사외교육과 인터넷학습이 활성화되었으며, 완전한 전문경영자체제에서는 임원교육이 활성화된 것으로 나타났다. 둘째, 사외이사의 수가 적은 경우 지식마일리지프로그램, 국내연수, 해외대학원 학위과정 지원, 인터넷학습, 경력개발제도 등의 인적자원개발활동들이 활성화되지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 외국인이 경영에 참여하지 않는 경우 OJT 프로그램, 해외대학원과정지원, 하청업체에 대한 기술지원, QC 품질분임조 등의 인적자원개발 활동이 활발하였다. 넷째, 교육훈련/경력개발에 대한 노조의 관여는 인적자원개발 활동 실시와 의의있는 상관관계가 나타나지 않았다. 마지막으로 중소기업보다 대기업에서 해외연수, 인터넷학습, 멘토링, 핵심인재육성 등의 인적자원개발 활동이 활발한 것으로 나타났다.
#기업지배구조 #Corporate governance) #인적자원개발 #HRD) #개인개발 #경력개발 #Corporate governance #Personal development #Career development. Human Resource Development #HRD)

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참고문헌 (34)

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Berle,A. / 1991 / The Modern Corporation and Private Property / NJ: Transaction Publishers google schola Booth,A.L. / 2003 / Unions, work-related training and wage: evidence for British men / Industrial and Labor Relations Review 57 (1) : 68 ~ 91 google schola Cappelli,P. / 1994 / New work systems and skill requirements / International Labour Review 133 (2) : 205 ~ 220 google schola Clarke,T. / 2004 / Theories of Corporate Governance: the Philosophical Foundations of Corporate Governance / New York: Routledge google schola Fama,E.F. / 1983 / Agency problem and residual claims / Journal of Law and Economics 26 (1) : 327 ~ 349 google schola

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