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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2001.12
- 수록면
- 43 - 55 (13page)
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The purpose of this study was to examine the relationship between cultural characteristics and job satisfaction of the commercial sport center.
In order to achieve this purpose, the data were collected from 278 male/female employees who worked at the commercial sport centers which were located in Seoul and Incheon City.
The statistical methods for the analysis of this study were multiple regression analysis.
The conclusions of this study were as follows:
First, school career and job career were the effective variables on the job satisfaction of the employees.
Second, the group culture and the hierarchical culture were the effective variables on the job satisfaction of the employees.
Third, the relation-centered leadership behavior was the effective variable on the cultural characteristics of the commercial sport center.
In order to achieve this purpose, the data were collected from 278 male/female employees who worked at the commercial sport centers which were located in Seoul and Incheon City.
The statistical methods for the analysis of this study were multiple regression analysis.
The conclusions of this study were as follows:
First, school career and job career were the effective variables on the job satisfaction of the employees.
Second, the group culture and the hierarchical culture were the effective variables on the job satisfaction of the employees.
Third, the relation-centered leadership behavior was the effective variable on the cultural characteristics of the commercial sport center.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과 및 논의
Ⅳ. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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