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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.4
- 수록면
- 115 - 154 (41page)
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이 연구는 직무의 공익성과 사기업으로서의 영성이 함께 추구되는 직장이라는 특성을 지닌 언론 조직에서 승진의 요소와 간부의 리더십 인식을 살펴보고자 한 것이다. 특히 여기자들이 늘어나고 부서배치 등의 여건이 개선되고 있는 상황에서 조직문화의 변화에 따른 여기자들의 리더십에 주목하였다. 남녀기자를 대상으로 한 서베이 결과 승진요소의 우선순위와 승진요소에 따른 능력 인식 등에서 성차를 보였으며 여기자들이 남기자에 비해 뒤지는 것으로 나타났다. 그러나 남녀기자 모두 ‘변혁적 리더십’을 이상적 리더십으로 인식하고 있고, 이에 대한 평가는 여성간부가 더 우수한 것으로 나타났다. 이는 언론사의 21세기 리더로서 여기자가 남기자에 비해 조직구성원들의 인식 면에서 강점을 갖고 있음을 의미한다.
목차
1. 서론
2. 연구배경
3. 연구문제와 연구방법
4. 연구결과
5. 결과 요약 및 한계
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (22)
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