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본 연구에서는 최근 리더십학계에서 진행되고 있는 리더십개발연구들을 고찰하여 네 가지 추세를 밝히고 각각의 내용과 시사점들을 제시하였다. 구체적으로 (1)‘관계중심의 리더십개발이 강조된다’, 관계인식과 관계 기술 등이 필요로 하는 사회적 관계 향상에 초점을 맞추고 있다. (2)‘횡단적 관점보다 종단적 관점에 초점이 두어진다’. 횡단적 또는 단기적 기법 보다는 성장발달 차원에서 오랜 성장과정을 두고 리더십개발을 생각해 봐야한다는 관점이 떠오르고 있다. (3)‘리더십 정체성(leadership identity) 에 개발의 포인트가 맞춰지는 추세다’. 리더십 정체성은 리더의 행동을 영향을 줄 것이다. 리더들에게 적절한 자아를 심어주는 것이 중요하다. (4)‘개인, 팀 조직차원의 리더십개발에 초점을 둔다(즉 전체론적 관점[holistic perspective]의 추구)’ 등의 추세를 살펴봤다. 조직구조, 조직문화 타인과의 관계 등 다양한 요인들을 고려한 리더십개발이 필요하다. 시사점으로는 리더십개발 방법의 확장, 빅데이터의 활용, 배태성 고려, 포괄적 관점의 개발, 인간의 “깊은 내면구조” 중시 등을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십개발 연구의 주요 추세
Ⅲ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (50)
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1. [학술지(정기간행물)] - 구자숙 / 2008 / 세종의 동기분석 / 오늘의 동양사상 19 : 59 ~ 74
2. [학위논문] - 김엘렌 / 2013 / 김정일 리더십 이미지 연구 : 『김정일선집』에 나타난 동기이미지 분석을 중심으로 / 박사 / 이화여자대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 백기복 / 1992 / 한·미 기업관리자들의 리더십유형비교: 시나리오 기법에 의한 탐색적 연구 / 인사조직연구 1 : 259 ~ 286
4. [단행본] - 백기복 / 2000 / 이슈 리더십 / 창민사
5. [단행본] - 백기복 / 2005 / 리더십리뷰 / 창민사
2. [학위논문] - 김엘렌 / 2013 / 김정일 리더십 이미지 연구 : 『김정일선집』에 나타난 동기이미지 분석을 중심으로 / 박사 / 이화여자대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 백기복 / 1992 / 한·미 기업관리자들의 리더십유형비교: 시나리오 기법에 의한 탐색적 연구 / 인사조직연구 1 : 259 ~ 286
4. [단행본] - 백기복 / 2000 / 이슈 리더십 / 창민사
5. [단행본] - 백기복 / 2005 / 리더십리뷰 / 창민사
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