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저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제8권 제2호
발행연도
2004.6
수록면
130 - 151 (22page)

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1980년대부터 많은 관심을 가져온 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지, 또한 바람직한 목표를 달성할 수 있는데 어떠한 효과가 나타나는지에 대한 체계적인 검토가 요구된다. 이점에서 본 연구는 변혁적 리더십이 조직구성원이 의 조직몰입에 어떠한 관계가 있는지를 분석하고자 했다.
본 연구는 표본집단으로 공기업인 한국담배인삼공사, 한국전력공사, 한국통신공사 등을 선택하였으며, 이들 공기업에 근무하는 직원 500명(유효표본 396명)을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 가설검정 결과에 비추어 본다면, 지적자극형 리더십이 조직구성원의 정서적 몰입에 가장 긍정적인 영향을 미치는 것으로 이해할 수 있었다. 상관의 지적자극 리더십이 조직구성원의 정서적 몰입에 긍정적인 자극을 준다는 점에서 상관의 리더십에 대한 관리체계에 대한 관심을 가지는 것이 중요하다. 지적자극형 리더십을 제고하기 위해 조직구성원들이 보다 많이 의사결정에 참여하는 체계와 조직구성원에 대한 다양한 평가체계를 시도할 필요가 있다고 본다. 또한 조직의 건강성(health)과 혁신방안을 도입함에 있어 목표관리제(Management by Objective)를 도입하는 방안도 고려할 수 있을 것이며, 나아가 능동적인 근무의욕을 불러일으키기 위해서 조직구성원간에 경쟁주의를 도입하는 것도 고려해 볼 수 있을 것이다.
#리더십 #변혁적 리더십 #거래적 리더십 #조직몰입 #Organizational Commitment #Commitment #Leadership #ransformational Leadership #Transactional Leadership

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 변혁적 리더십과 조직몰입
Ⅲ. 가설설정과 가설검정
Ⅳ. 결론
참고 문헌
[저자소개]
ABSTRACT

참고문헌 (49)

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