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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오민정 (조선대학교) 정진철 (조선대학교)
저널정보
조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 한국비즈니스리뷰 제2권 제3호
발행연도
2009.12
수록면
101 - 123 (23page)

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본 연구는 광주ㆍ전남지역에 소재한 기업들 가운데 광주ㆍ전남 경영자총협회에 등록업체를 대상으로 기업의 위미니지먼트 경영스타일이 경영성과에 미치는 영향을 살펴보고 있다. 위미니지먼트 스타일을 측정하기 위해 기업의 가족친화제도와 CEO의 감성리더십을 독립변수로 사용하였고 종속변수는 재무적 성과에 대한 주관적 지표와 정서적 성과로서 조직몰입과 조직시민행동을 사용하였다. 마지막으로 여성고용비율과 CEO의 성별을 조절변수로 사용하여 그 관계성을 살펴보았다. 실증분석 결과 다음과 같은 결론을 도출하고 있다. 첫째, 기업의 가족친화제도는 기업의 재무적 성과에만 영향을 미치고 있는 것으로 조사되었다. 둘째, 기업 CEO의 감성리더십의 경우 재무적 성과는 물론 정서적 성과에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 셋째, 여성고용비율과 CEO의 성별을 통해 살펴본 조절변수는 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 조사되었다. 이와 같은 연구결과를 통해 기업의 재무적 성과는 물론 행동변수인 종업원들의 조직몰입과 조직시민행동을 높이기 위해서는 가족친화제도와 같은 제도장치도 중요하지만 보다 근거리에서 종업원에게 어필할 수 있는 리더의 감성리더십에 더 큰 영향을 받는 다는 사실을 알 수 있다.
#위미니지먼트 #가족친화제도 #감성리더십 #조직몰입 #조직시민행동 #Womenagement #family-friendly #emotional-leadership #organization commitment #OCB

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 연구가설
Ⅲ. 연구모형 및 조사방법
Ⅳ. 분석 및 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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