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논문 기본 정보

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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제17권 제3호
발행연도
2006.11
수록면
107 - 130 (24page)

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This thesis compares types of leadership and its effectiveness (The level of organizational commitment in a group setting and the level of satisfaction on a leader of a group) that can be displayed by male and female leaders, and examines whether a gender of an assistant can have a controlling effect on leadership and its effectiveness. For the study analysis, a questionnaire regarding the leadership of male and female senior officers was given to 412 assistants in the central government. According to the result, not a significant difference was found in the types of leadership between male leaders and female leaders and the effectiveness of their leadership. Also the result of the controlling effect on a gender of assistant regarding types and effectiveness of leadership, there seemed to be a relatively significant controlling effect in case of organizational commitment nonetheless there was no controlling effect on the level of satisfaction for their leader.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남성과 여성의 리더십 유형 비교
Ⅲ. 남성과 여성의 리더십 효과성 비교
Ⅳ. 부하 성(性)의 조절효과
Ⅴ. 분석결과 및 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌
부록

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