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저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제5권 제2호
발행연도
2001.8
수록면
1 - 17 (17page)

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본 연구는 지방행정조직에서 상사의 리더쉽이 부하 공무원의 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이를 위해 구조화된 설문지를 사용하였는데, 리더쉽 유형은 Bass의 변혁적ㆍ거래적 리더쉽 유형을, 조직몰입은 애착, 규범 그리고 근속의 Allen & Meyer의 3차원조직몰입도를 사용하였다. 아산시ㆍ천안시 관내 읍ㆍ면ㆍ동 사무소에 근무하는 공무원을 대상으로 조사하였는데, 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 변혁적 리더쉽(카리스마, 지적자극, 개별적 배려)은 부하공무원의 애착몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 거래적인 리더쉽의 경우는 소극적 예외관리가 애착몰입, 근속몰입에 미치는 영향이 유의미한 차이가 있는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 변혁적 리더쉽은 거래적 리더쉽 보다 규범몰입과 애착몰입에서 긍정적인 영향을 미치는 반면에 근속몰입에서는 거래적 리더쉽이 영향을 더 미치는 것으로 조사되었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. Bass의 변혁적 리더쉽과 다원적 조직몰입
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과와 논의
Ⅴ. 요약 및 함의
참고문헌
국문요약

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