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This study was investigated factors having impact on organization commitment and turnover intention of hotel kitchen employees.
We designed three type of employee value propositions in order to measure the EVP of hotel kitchen employees. They were serious consideration EVP of individual, serious consideration EVP of work, and serious consideration EVP of compensation.
As a result, serious consideration EVP of compensation is not only important but also it affects on the organization commitment and turnover intension.
We designed three type of employee value propositions in order to measure the EVP of hotel kitchen employees. They were serious consideration EVP of individual, serious consideration EVP of work, and serious consideration EVP of compensation.
As a result, serious consideration EVP of compensation is not only important but also it affects on the organization commitment and turnover intension.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형과 조사설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
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