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한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제4권 제1호
발행연도
2000.4
수록면
27 - 46 (20page)

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한국 사회에서 남녀차별에 대한 사회적 관습의 영향으로 모든 조직생활에서 여성에 대한 차별이 보편적으로 인식되어 왔다. 공직사회에서도 예외는 아니어서 인사문제에서 남성 우의의 논리는 여성공무원의 능력 표출을 위축시키는 것으로 주장되고 있다. 최근 고학력 여성들의 공직에의 진출이 중가하고 있는 시점에서, 본 논문은 전국 22개 국ㆍ공립대학교 직원들을 대상으로 성차별에 대한 인식여부와 실제로 여성이 승진에서 차별을 받는가를 분석하였다.
분석의 결과에 의하면, 여성공무원의 성차별에 대한 인식은 매우 높았으나 객관적인 승진에서 성차별의 증거는 명확하지 않았다. 오히려 평균승진소요연수에서 남성이 여성에 비하여 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 대학조직에서 여성에 대한 성차별 문제를 해소하기 위해서는 여성 스스로의 선입관을 줄일 수 있는 의식교육이 제공되어야 한다.

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별의 개념과 법규정
Ⅲ. 승진에서 성차별의 실태분석
Ⅳ. 결론
참고문헌

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