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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제22권 제3호
발행연도
2012.9
수록면
165 - 197 (33page)

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본 연구는 지방정부 조직내 남녀공무원이 지각하는 성차별 관행과 이러한 성차별 인식이 직무만족에 미치는 영향 관계를 종단적 연구를 통해 분석해 보았다. 본 연구의 실증분석 결과를 요약해 보면, 첫째, 남녀공무원들의 성차별 지각의 정도는 2008년에 비해 2012년에 감소하였다고 평가할 수 있다. 허나 성차별 관행은 남녀에 따라 정도의 차이는 있지만 여전히 존재하는 것으로 지각하고 있으며, 여성이 남성보다 성차별을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 둘째, 공직내 남녀공무원이 지각하는 성차별이 직무만족에 미치는 영향을 검증한 결과 남녀공무원 모두 업무관련, 근무평정, 표창 및 포상 과정에서 차별이 있다고 지각할수록 직무만족도는 낮아지는 것으로 나타났다. 마지막으로 성차별과 직무만족과의 관계에서 사회적 지원과 신뢰의 조절효과를 확인할 수 있었다.

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