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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2008.9
- 수록면
- 121 - 144 (25page)
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본 연구의 목적은 인사개혁 성공 결정요인을 발견함으로써 인사개혁 성공에 중요한 요인들을 살펴보는 것이다. 인사개혁 성공 결정요인 연구의 이론적 틀을 구성함에 있어서 수용도, 공직봉사동기, 만족도를 중요한 결정요인으로 보고 독립변수로 설정하였다. 설문지를 중앙행정기관에 배포하고, 360부를 회수한 후 다중회귀분석을 활용하여 분석하였다. 분석 결과 만족도, 수용도, 그리고 공직봉사동기의 구성 요인중 공직에의 유인 변수가 유의미한 결과를 보였다. 따라서 본 연구는 인사개혁 및 정부개혁이 성공을 거두기 위해서는 공직봉사동기, 만족도 및 수용도를 높이는 것이 필요하다는 정책적 함의를 제공하고 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수용도에 대한 이론적 논의 및 선행연구
Ⅲ. 인사개혁 성과 측정을 이론적
Ⅳ. 조사설계
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론과 정책적 함의
【참고문헌】
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