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조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 한국비즈니스리뷰 제2권 제1호
발행연도
2009.4
수록면
249 - 266 (18page)

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본 연구는 미학의 개념을 경영학과 관련하여 구성원이 갖고 있는 양연성의 감정행동을 추론한 개념적 연구분야의 간학문적 연구로 시도한 것이다. 조직이 지향하는 공통의 목표를 달성하기 위해 협동체계와 커뮤니케이션이 필요하지만 구성원의 감정성향과 타자 인식이라는 양면적인 감정의 정도에 따라 ‘모방’ 이라는 미메시스 행동이 다르다는 관점에서 접근하였다. 연구 결과 구성원의 미메시스 행동은 긍정적 감정성향과 부정적 감정성향, 타자 긍정과 타자 부정이라는 관계를 통해 4차원의 미메시스 행동을 분류하였다. 각각의 미메시스 행동은 구성원이 타자와의 동일시를 통해 자신을 유사하게 만들어내는 긍정적 모방활동이나 상황의 관리나 왜곡을 통해 자신의 생존환경을 만들어내는 부정적 모방활동을 하는 것이다. 경영학 분야에서 인간의 감정현상을 다룬 기존 연구는 다른 변수와의 관계를 통한 조직영향의 효과 등을 검증하는 데 그쳤으나 본 연구는 감정의 양면성을 통해 모방행동이 다르게 나타나는 점을 제시함으로써 새로운 연구영역을 시도했다는 점에서 의의가 있다.
#타자 #긍정적 감정성향 #부정적 감정성향 #미메시스 #the others #positive affectivity #negative affectivity #mimesis

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 감정성향과 미메시스 행동
Ⅳ. 결론적 명제와 시사점
참고문헌
Abstract

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