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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제11집
발행연도
2004.10
수록면
177 - 193 (17page)

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본 연구의 목적은 기업지배구조의 개선의 일환으로 도입한 사외이사제도가 기업경영의 전반적인 부분에서 얼마나 효율적으로 운영이 되고 있는지를 경영자의 이익조정과 관련하여 실증자료를 이용하여 분석하고자 한다. 본 연구의 실증분석결과는 다음과 같다.
첫째, 이사회의 사외이사비율은 상관분석에서는 부(-)의 관계를 가지며 10%수준에서 유의적으로 나타났다. 그러나, 통제변수를 고려한 회귀분석에서는 유의한 결과를 발견하지 못하였다. 또한 자산규모별 회귀분석결과 자산규모 2조원이상인 기업의 사외이사비율은 부(-)의 값을 가지며, 10%수준에서 유의하였다. 반면, 자산규모 2조원미만인 기업은 유의한 결과를 발견하지 못하였다. 이러한 결과는 자산 2조원이상인 기업은 사외이사가 경영자의 이익조정에 감시ㆍ감독 유인이 있는 것으로 볼 수 있다. 따라서, 기업의 경영투명성 및 신뢰성 확보를 위한 사외이사제도의 정착을 위해서는 사외이사의 선임비율을 최소한 과반수이상으로 구성되어야 하며, 보다 더 중요한 것은 사외이사의 독립성 제고를 위한 정책과 의식의 변화가 이루어져야 할 것으로 보인다.
둘째, 이사회의 사외이사참석율과 관련하여 부(-)의 관계가 있는 것으로 추론하였으나 유의한 결과를 발견하지 못하였다. 이는 사외이사참석율은 경영자의 부(-)의 이익조정과는 관련이 없는 것으로 유추할 수 있다.
본 연구에서 무엇보다도 중요한 것은 사외이사의 독립성과 활동성 제고를 위한 정책의 변화와 기업의 경영자 및 이해관계자들의 의식의 변화가 이루어지고, 경영투명성을 위한 기업의 자율적인 문화가 형성되어야 한다.

목차

〈논문개요〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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