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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제16집
발행연도
2006.11
수록면
273 - 295 (23page)

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본 연구는 최근 경영혁신전략의 하나로 성과기준 유인보상제도를 도입한 P대학병원을 중심으로 의료업의 BSC 전략가설을 검증하였다. 구체적으로 P대학병원의 의료진을 표본으로 BSC의 각 관점별 성과동인측정치와 성과측정치의 관계, 성과와 성과급의 관련성을 분석하며 BSC의 유인보상효과를 검증하였다. 연구 방법으로는 설문지에 의한 자료수집, 요인분석에 의한 변수의 측정, 회귀분석에 의한 가설검증이 이루어 졌다.
연구결과 성과동인과 성과의 인과관계에서는 네 가지관점 성과동인이 성과의 개선에 정(+)의 유의적인 효과를 미치는 것으로 검증되었다. 성과동인과 성과급의 인과관계에서는 학습과 성장, 고객 및 재무관점 성과동인이 성과급에 정(+)의 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과동인의 성과급 반영정도와 성과동인의 인과관계에서는 성과동인의 성과급 반영비중이 높을수록 의료진의 투입노력이 증가하는 것으로 검증되었다. 성과와 성과급의 인과관계에서는 전체적 관점의 성과는 성과급에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성과의 성과급 반영정도와 성과의 인과관계는 성과의 성과급 반영정도가 높을수록 성과의 유인효과는 큰 것으로 검증되었다. 이와 같이 P대학병원은 경우 BSC 기준 유인보상계약이 타당한 것으로 검증되었으며, 이러한 연구결과는 BSC 각 관점별 성과동인과 성과의 인과관계를 주장한 Kaplan & Norton의 이론적 모형이 유인보상과의 연계에서도 타당한 것으로 확인되었다.
#학습과 성장관련 #비즈니스 프로세스관점 #고객관점 #재무관점 #인과모형 #learning and growth perspective #business-process perspective #customer perspective #financial perspective #causal model

목차

〈국문초록〉
〈Abstract〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 결과분석 및 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌

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